怀孕8个月可以请病假吗？

女人怀着孕是否可以离婚根据双方的几天情况而定。如果双方都同意离婚，并且能协议一致，即使女方怀孕，也可以办理协议离婚；如果双方协议不成，则只能通过诉讼方式离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是

可以告，但是小三怀孕了不可以告男方重婚罪，婚内出轨和有非婚生子女不是认定重婚的主要依据。

怀孕可以离婚，具体步骤： 1、协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，予以登记，发给离婚证。 2、诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，可以进行调解或直接提起诉讼。女方在怀

如果怀孕了可以离婚的，但不存在法定事由的，男方不得提出离婚。且上双方若能就离婚等事项协商一致的，可以亲自申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期，即可离婚证。若双方无法协议离婚的，可以向法院起诉，法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，

怀孕期间女方依法可以提起离婚诉讼。出于对女性的保护，我国《民法典》规定，在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内，男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚；存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时，男方也可以提起离婚。这是我国法律对处

如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。 【

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

妻子怀孕了可以离婚，但是只有女方可以提出离婚，男方一般是不得提出离婚的，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方想离婚的，可以选择协议离婚，或者提起离婚诉讼。

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。

男方不能提出离婚。我国法律规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应

在怀孕过程中是可以起诉的，须有明确的被告以及诉讼请求及事实依据，同时也应该注意自己的身体，起诉是一件费时费力的事情，需要注意自己的身体状况，避免发生意外。

一般来说，用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工，但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的，那就会被证明不符合录用条件。