怀孕8个月可以请病假吗？

有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是有

可以的。法律未禁止怀孕请病假，而且女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

怀孕八个月可以离婚。双方都同意离婚的，可以办理协议离婚，或者女方提出离婚的，也可以进行诉讼离婚。法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但男方提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕8个月是否可以离婚，具体得看情况： 女方在怀孕期间的，无论怀孕多长时间，男方都不能提出离婚，但女方提出的或者女方有重大过错的除外。女方有离婚需求可以选择协议离婚。 女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益

女方怀孕八个月是可以离婚的，但是需要注意男方在此期间起诉离婚时有限制的，女方则没有限制。如果双方都同意离婚，可以办理协议离婚手续，协议离婚不用受女方怀孕的限制。

孕妇怀孕8个月能离婚。协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方在分娩后一年内受法律保护，在此期间只要女方不同意离婚，男方就很难离掉婚，除非法院认为确有必要受理。但是在此期间内女方是可以提出离婚的。女方只要有证据证明双方存在夫妻感情确已破裂的情形，就可以通过诉讼方式离婚。或者双方同意可以想婚姻登记机

如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。

怀孕8个月可以离婚的。但女方在分娩后一年内受法律保护，只要女方不同意离婚，除非法院认为确有必要受理外，男方不得通过起诉方式离婚。且前述的“法院认为确有必要受理”情形包括，女方实施家庭暴力，女方所孕育子女不是男方亲生子女等。

老婆怀孕8个月，方不可以提出离婚，除非女方同意离婚或者法院认为确有必须受理男方的离婚请求的情况。妨提出离婚的，受此限。

可以，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

怀孕8个月能办理结婚证，只要男女双方是完全自愿，出于结婚的真实意思表示；结婚时，男女双方都达到了结婚的法定年龄；且双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲就可以办理结婚证。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定，结婚