更新时间:2022.05.02
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭,那么劳动争议是不是就无法得到解决,其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭
劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分,一方起诉后即为原告,另一方为被告,另一方若对裁决不服,也在规定的期限内要求起诉。
劳动仲裁被告不出庭仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭不仅是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当根据通知的开庭日期和地点积极应诉,出庭参加庭审。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的,视为被申请人主动放弃仲裁庭调查、质证、辩论、发表最终意
劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。
1、个体工商户属于个体经济组织,按劳动合同法第二条的规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》
所谓“适格被告”是指根据法律规定有以被告身份参加诉讼的资格。根据法律规定,民事诉讼解决公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生的纠纷。因此,当事人是否适格,只能将当事人与具体的诉讼联系起来,看当事人与特定的诉
根据我国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁,这种情况下建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁,去出庭辩论,这样提
根据我国现行法律法规的相关规定,被申请劳动仲裁意味着用人单位与职工发生了劳动纠纷,应该认真对待,妥善进行处理,否则将会影响到用人单位的信誉。有以下的处理方法:1、与职工进行协商沟通;2、准备好相关证据材料参加仲裁。只要用人单位积极进行处理,
原告是指为保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼,从而引起诉讼程序发生的人;被告是指侵犯原告利益,需要追究民事责任,并经法院通知其应诉的人。
原告就被告原则即被告在哪个法院辖区,原告就应当到哪个法院起诉,案件就归该被告所在地法院管辖。这样做有利于法院送达法律文书,节约诉讼成本、缩短诉讼周期,也有利于最终的执行。对于大多数民事案件,法律没有特殊规定的,都适用原告就被告的原则。