拘役会被解除劳动合同吗？

未签劳动合同解除劳动关系会补偿，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除

依员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。

不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚

劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

行政拘留解除劳动合同不可以，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动者被拘留是否会被开除视情况而定： （1）劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果，相关法律明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任； （2）在试用期间被证明不符合录用条

用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。

劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。

职工若涉及刑事犯罪的情况，用人单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同的。职工被刑事拘留，也代表当事人是违反了《中华人共和国刑法》，是具有判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚的可能，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除

员工被刑事拘留，可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，影响劳动合同的履行，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。