更新时间:2022.05.23
工伤认定原则: 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿与长期补偿相结合
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。司法实践中,以单位的名义、为单位的利益实施诈骗的行为屡屡发生,但是,由于我国刑法并没有规定单位可以成为诈骗罪的主体,导致这类行为不构成刑法意义上的犯罪,
公司涉嫌诈骗员工无责或轻责,若有责任也是从犯,具体分析如下: (1)员工知道还是不知道所在公司是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任; (2)如果知道该公司是诈骗,而继续与公司已其干,应承担相应责任; (3)如果该
司法鉴定的合法性原则主要体现为: 1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门规章规定,经过省级以上司法机关审批,取得司法鉴定实施权的法定鉴定机构,或按规定程序委托的特定鉴定机构。司法鉴定人必须是具备规定的条件,获得司法鉴定人职业资格的执业许可
诈骗罪是指以非法占有为目的,使用了虚构事实、隐瞒真相的方法,骗取公私财物数额较大的行为。诈骗罪的逻辑构造为:行为人实施欺骗行为,被害人产生错误认识,被害人基于错误认识处分自己财产,行为人或者第三人取得财产,被害人遭受财产损失
明知公司集资诈骗,员工提供物质帮助,或为他人实施犯罪创造便利条件的,构成集资诈骗罪帮助犯。犯此罪的,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。但应当
根据员工是否知情分为两种情况。 第一种是员工知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为,此时员工也构成犯罪,属于共同犯罪,需要承担诈骗罪的刑事责任,只是根据案件事实和证据可能被认定为从犯,因而可以从轻、减轻或者免除处罚而已。 第
根据员工是否知情分为两种情况。 第一种是员工知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为,此时员工也构成犯罪,属于共同犯罪,需要承担诈骗罪的刑事责任,只是根据案件事实和证据可能被认定为从犯,因而可以从轻、减轻或者免除处罚而已。 第
诈骗罪规定: 1、诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒
诈骗罪的认定要从以下几方面: 1、主观方面,具有非法占有的故意,如携款逃跑、挥霍资金等; 2、客观方面,实施了隐瞒真相或欺骗的行为,致使被害人自愿交出财物; 3、诈骗金额要达到立案标准,一般是3千到1万元之间。
公司诈骗员工的定罪: 1.如果员工事先完全不知情的,则不需要承担任何责任。 2.如果员工参与了诈骗活动,且起到了作用,则视为诈骗罪的共犯。 3.如果明知公司是在诈骗还继续实施,则就构成诈骗罪的共犯的。
诈骗团伙的员工定诈骗罪。在犯罪中起次要或者辅助作用的,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 诈骗金额三千元可以立案。根据法律规定,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十