解除合同有效期是多长

试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过了约定的过户时间，经催告后在合理期限内仍未履行的，可以解除合同。如果对方过了约定的过户时间，可以要求对方尽快完成过户，如果对方拒绝，可以解除合同并要求对方赔偿损失。法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，可以

解除合同有期限限制，按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

逾期交房的，买方可以解除合同。法律规定，卖方逾期交房的，买方可以催告其在合理期限内交房；如果超过合理期限卖方仍然不交房的，买方可以要求解除购房合同，并且可以要求卖方承担违约责任。这个合理期限一般为三个月。

试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位没有理由制止。试用期已与单位形成事实劳动关系。个人为单位提供劳动的，单位必须向个人支付工资或者报酬。否则将侵犯个人合法权益，形成劳动争议。单位不付款，个人不接受，可以到劳动监察部门投

登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

经催告一个月不缴纳房租合同是可以解除的，双方另有约定的除外。出租人可以敦促承租人履行交租义务，发出催告通知后合理期限内仍未支付房租的，出租人有权解除合同、收回房屋。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。 一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。 如果员工对

合同解除权的期限是： 1、法律有明确规定及合同有明确约定解除权期限的，适用法律规定和合同约定； 2、既没有法律规定也没有合同约定的，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行

1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 2、在对方当事人催告后的合理期限内行使。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当

一、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的

员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。