合同违约金的规定

民事合同约定违约金有效。违约金是指合同当事人违反合同应当向对方支付约定或者法律规定的一定金额的金额。根据《中华人民共和国民法典》的规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算

虽然是赠与，但仍属于合同范畴，可以约定违约金的。但是，《合同法》第１８６条又赋予赠与人任意撤销权。未经过公证的自然人间的赠与协议，赠与人享有任意撤销权，即赠与人只要没有实际给付，随时可以撤销合同，无需承担责任。赠与人一旦行使任意撤销权，就可

企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

租赁合同可以约定违约金，如果违约金的约定符合以下条件的就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序

合同未约定违约金能主张。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应

合同约定100%违约金无效。民法典规定，当事人可以约定一定数额的违约金，约定的违约金不得低于或过分高于造成的损失，否则当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

劳动合同可以约定违约金可。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

可以。我国法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，委托合同是可以约定违约金的。但一般认为约定的违约金超过造成的损失的30%的，为过高，可以申请法院进行适当

能约定违约金的劳动合同有： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

合同中没有约定违约金，发生违约及纠纷需要解决的。当事人可以搜集证据证明因违约方的违约行为遭受的实际损失或者预期的未来收益损失，以及证明该损失由违约方的违约行为造成的证据，向法院起诉，要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

合同中没有约定违约金的，应当按照实际造成损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

合同中没有规定违约金，要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金通常由双方提前在合同中予以约定，一旦对方违约，守约方就可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的方式可以是协商、调解、仲裁或者诉讼。 出现违约情况时，可首先与对方协商，要求对方支付一定的违约金。或者可以找中间第三方进行调