合同违约金的规定

合同约定的违约金额过高可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。根据相关司法解释，违约金额高于守约方实际损失的30％以上，可视为当事人提出的合同违约金过高。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可

合同中违约金约定不明，可以根据所造成的实际损失进行确定，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

订立合同时约定的违约金一般不能够超过实际损失的百分之三十。

《民法典》规定购销合同未约定违约金的赔偿方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金的多少可以由当事人约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损

合同违约金是没有具体标准的，主要是由双方协定而决定的。如果约定的违约金比损失低，当事人可以请求仲裁机构，或者人民法院给予增加。但是如果约定的违约金比损失高，当事人可以请求仲裁机构，或者人民法院给予适当的减少。此外如果当事人履行约定的违约金有

合同违约金适用“填补规则”，即应当与实际损失相当，约定的违约金低于造成的实际损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少，一般认为超过实际损失的30%即属于过分高

违约金有两种，具体如下： 1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。所谓违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

买卖合同违约金的依据为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，