劳动合同违约金的诉讼时效

合同违约的诉讼时效是三年，从当事人知道或者应当知道合同相对方违约之日起开始计算，诉讼时效适用中止、中断、延长的规定，如果满足以上条件那么诉讼时效会发生延长的情况。且除了普通诉讼时效三年，我国还有最长二十年的诉讼时效的规定，从合同违约之日起算

合同违约的诉讼时效一般为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在违约的情况下要求诉讼时效是三年。违约纠纷属于民事纠纷范畴，具体诉讼时效为三年，适用中止诉讼时效和中断诉讼时效的有关规定。具体诉讼时效应当根据当事人知道或者应当知道的有关理由计算。诉讼时效从对方违约以后开始计算。具体的诉讼时效从当事人知道或

合同违约诉讼时效为三年，自合同当事人知道或者应当知道合同权利受到损害之日起计算。如果超过法定的三年诉讼时效，被告将取得诉讼时效的抗辩权，原告有可能承担败诉的风险。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的

合同违约的诉讼时效一般为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

买卖合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定

发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决是终局的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。请求仲裁的一方应当自劳动争议

劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

在违约的情况下要求诉讼时效是三年。违约纠纷属于民事纠纷范畴，具体诉讼时效为三年，适用中止诉讼时效和中断诉讼时效的有关规定。具体诉讼时效应当根据当事人知道或者应当知道的有关理由计算。诉讼时效从对方违约以后开始计算。具体的诉讼时效从当事人知道或

合同违约金的诉讼时效期间为三年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，都是有效的。

劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承