劳动争议调解协议的法律效力是什么?

我讲一下劳动争议调解程序， 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员

交警部门调解协议书的效力：只要原协议是在双方自愿的情况下协商签订的，订立合同时不存在法律规定的无效情形、可撤销和可变更的情形，协议都应当认定为合法有效的。

1、如果调解协议的最后一段话是：“本协议经双方当事人签字后发生法律效力。”他后悔也没有用，调解协议已经生效了； 2、如果调解协议最后没有上面那一段话，就可以反悔。只要不签收法院制作的民事调解书，那份调解协议就没有法律效力。

调解书是根据当事人双方自愿达成的调解协议的内容做出的，是双方当事人意志的体现，也是履行义务的根据。当事人必须自动按协议履行自己的义务。调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力。从程序上讲，调解一经成立，仲裁程序即告结束，仲裁当事人不能就同

人民调解协议的法律效力为对达成调解协议的双方当事人有效，双方需要按调解协议的约定各自履行自己的义务，一方不履行的，另一方可以向法院提起诉讼。

有下列情形之一的，调解协议是无效：（1）损害国家、集体或者第三人利益；（2）以合法形式掩盖非法目的；（3）损害社会公共利益；（4）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。

劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： 1、依据的法律法规不同； 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 3、当事人申请调解的时效30日，而当事人申请仲裁的时效是60日； 4、具有的法律效力不同。

法院、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申请强制执行。

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件，其只要具备以下几点就具有法律效力：第一，协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。第二调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。第三，在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委

法院调解协议书的法律效力如下： （1）确定当事人间民事法律关系的效力，是法院调解书在实体法上的效力； （2）结束诉讼的效力； （3）强制执行的效力，在司法实践中，有的当事人拒不履行调解协议确定的义务，于是就发生强制执行问题。 法院可以不制作