工伤申请劳动仲裁要多久时间

申请劳动仲裁具体时间规定如下： 1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后

当事人申请劳动仲裁的时效期间有一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理当事人的申请。

当事人申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，而申请劳动仲裁是不收费的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请的五天内，如果认为符合受理条件，就会受理案件，然后通知申请人。如果认为不符合受理条件，会用书面说明拒绝理由，然后通知申请。如果劳动仲裁委员会受理案件，会在仲裁委员会受理申请的四十五天内结束。仲裁委员会主任会以书面

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

工伤申请劳动仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对工伤医疗费有异议的才能申请劳动仲裁，工伤的其他问题不能申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

劳动者受工伤后申请劳动仲裁的时效是一年。从知道或者应当知道本人的权益受损之日起的一年内，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁裁决的，还可以依法起诉。

劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。