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更新时间：2022.08.02
哺乳期男方想要离婚的，可以和女方协商进行协议离婚；如果法院认为确有受理的必要的，男方也有权提起诉讼离婚。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚
哺乳期公司部门解散辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
用人单位违法开除哺乳期的女职工的，应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
哺乳期裁员的赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
哺乳期离婚的，孩子一般会判给女方。在哺乳期内的子女，通常都会以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如果双方因抚养问题发生争执，并且不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一
哺乳期男方不能提出离婚诉讼，女方可以提起离婚诉讼。如果双方都同意离婚的话，哺乳期也可以协议离婚。女方起诉离婚后，法院判决离婚的条件是夫妻感情破裂，不能证明夫妻感情破裂，法院不会判决离婚。
劳动法对哺乳期加班有以下规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊
哺乳期被辞退赔偿基数怎么算：若是单位强制性的要解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
聚众斗殴被刑事拘留，如果没有构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；构成犯罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，
被刑事拘留37天后会由人民检察院会作出批准逮捕或不批准逮捕的决定。因为刑事拘留的最长期限是37天，37天后，人民检察院必须基于公安机关提请批准逮捕书，作出作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
当事人被刑事拘留所拘留除律师以外其他人不能去探望。只有辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。律师会见权是指在刑事诉讼过程中，律师依法所享有的会见犯罪嫌疑人、被告人的权利。
刑事拘留会被拘留的时间3至37天。超过37天仍还不能批准逮捕的，应当解除强制措施。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。
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