劳动仲裁不服可以申请法院起诉吗

法院不会劳动仲裁，作出裁决或者调解由劳动争议仲裁委员会仲裁庭作出。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂

劳动仲裁申请请求事项的写法是： 1.请求确认期间双方存在劳动关系； 2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3.请求支付期间的工资； 4.请求支付期间周六日加班费； 5.请求支付违法约定试用期赔偿金。

劳动仲裁法解读——调解申请： 一、书面申请； 二、口头申请。

1、可在公司所在地，或公司财产所在地向法院申请执行。建议先把公司的地点找到，如果公司或财产都找不到，法院即使强制执行，也无法拿回应得的利益。 2、裁决书生效后，可以向当地基层人民法院申请强制执行。 （1）只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁

当事人对仲裁不服一般不能起诉，只有在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决之后才可以再向法院起诉，因为仲裁实行一裁终局的制度。 如果当事人要向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，则需要提出证据证明裁决

员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。

具体要看法院适用的程序，法院适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起三个月内审结。

起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。

劳动仲裁十五日内到法院起诉。劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决十五日内起诉；当事人对终局裁决以外的裁决不服，可以在收到裁决之日起十五日内起诉。

无仲裁条款不可以申请仲裁。根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，无仲裁条款不可以申请仲裁。但对于劳动争议纠纷，适用仲裁前置。

劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决