工伤保险安全投入

给员工入工伤保险，由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。

劳动者的工伤保险需要由用人单位来缴纳，由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料来向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

保险公司可能会认可工伤保险部门的伤残鉴定结论，但是工伤保险部门不会认可保险公司的鉴定结论。

用人单位给员工入工伤保险的流程如下： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章； 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件； 3、核定缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

申请理赔工伤保险的具体流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、工伤医疗费等费用单据去申请工伤赔偿。

交通事故全责工伤保险根据当事人就医治疗的实际费用和伤残程度赔偿，赔偿包括受害人的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

员工没有入工伤保险但发生工伤的，应当由单位或者员工依法依法去申请工伤认定，在认定为工伤后相关的工伤保险待遇由用人单位来支付；如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则新费用由单位和工伤保险基金共同负担。

工伤保险保额要根据本人的工资以及工伤的严重程度进行确定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职

养老保险安全，属于国家强制用人单位缴纳的社会保险费，是社会保障制度的重要组成部分，具有强制性。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社保经办机构缴纳养老保险费。

入工伤保险需要用人单位缴纳，由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。分录：借:管理费用-社会保险费-工伤保险贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。

工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。如果是保险公司或者社会保险赔付公司垫付的药费的时候，“借”是银行存款