小时工的工资如何支付？

延长工作时间的工资支付具体如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资支付规定为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算

员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的，按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

用人单位支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊人员的工资应当按照下列规定来支付：以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一般应当支付给劳动者本人。

如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的，应当从用工的第二个月起开始支付，支付到劳动者在单位的工作时间为止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

正常进行支付。会由生育保险账户进行支出。

1、如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资； 2、如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资； 3、如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。

加班工资支付的情形如下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

员工加班支付工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之