离职多久可以解除劳动合同？

劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，在三十日后可以解除劳动合同，在试用期则为三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者提出辞职的，可以即时解除劳动合同。

怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第

提出离职以后的30天之内解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。劳动者与用

正常离职劳动合同一般为提出离职三十日后解除。劳动者可以通过以下方法离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动

劳动者自动离职，如果属于主动正常离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职的，给用人单位造成损失的

如果劳动者是正常离职的，即提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同，

劳动者多久可以解除劳动合同？根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工办理好离职手续即算解除劳动关系。

劳动者提出辞职，一般三十天后解除劳动合同，在试用期内三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者提出辞职申请即解除劳动合同。