更新时间:2022.10.29
在试用期没有签合同不合法,试用期也要签劳动合同,试用期如果超过一个月没有签订劳动合同,那就是违法的行为,劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资,直到满一年。
需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据合同法第236条规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,租期转变为
合同过了三年能起诉。合同过了三年并不代表诉讼时效过了三年。 法律规定的诉讼时效三年,是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 如果权利人是从合同生效三年后知道自己权利受到损害的,是能起诉的。
合同过了三年还能起诉,但会丧失胜诉权。根据《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定
合同过了三年,权利人还是可以向法院提起诉讼的。根据现行法律规定,权利人请求人民法院保护其民事权利的诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损以及赔偿义务人之日起计算,自权利受损之日起最长不超过二十年。因此虽然过了三年时间,但是权利人不知
合同纠纷属于民事争议的,过了2年后可以起诉。民事争议,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同纠纷属于劳动争议的,适用劳动仲裁前置,先经过劳动仲裁才能起诉。劳动争议申请
买卖合同没有过履行期的在某些特殊情况下可以起诉。法律规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。因此,在以上情况下,另一方当事人可以在履行期没过的情况起诉。
过了诉讼时效也可以起诉,但是一般情况下,如果对方当事人,以超过诉讼时效为由进行抗辩,法院应当依法裁定驳回原告的起诉,或判决驳回原告诉讼请求。依据我国相关法律规定,刑事案件与民事案件的诉讼时效类似,所以最好在诉讼期内进行起诉,不要错过时间。
过了上诉期限的则不能再上诉,但是如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,如果是不服地方人民法院第一审
过了追诉期一般就不能起诉了,追诉期是指按照刑法的规定追究犯罪或者侵权行为的有效期限。举报犯罪行为的时间已经超过法律规定的追诉时效期限的,不再追究其法律责任。