更新时间:2022.06.20
如果在劳动合同到期时出现下列情形,用人单位应当续延至相应的情形消失时终止: 1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力; 3、劳动者患病或者非工伤,在医疗期内
公司劳动合同到期时间之后的,应当进行续签,双方协商一致续订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。
法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限。用人单位与劳动者协商达成一致后,可以签订一年、二年、三年的固定期限合同;或者五年、十年的固定期限合同,具体根据双方协商达成的意见来确定。
劳动合同期限自动延长的条件是劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限内。应自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满;根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间不得解除和终止员工的劳动关系
劳动者有下列情形之一的,劳动合同到期续延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位三十日不申请,职工个人就必须在受伤
劳动合同期限顺延的条件是:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延;女职工在孕期、产期、哺乳期的应当顺延;在本
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,但是需要满足一定的条件,比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在固定期限劳动合同到期后公司不续签的,会有经济补偿。员工在该公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签,或者公司并未降低劳动合同的条件,员工拒绝续签的,没有经济补偿。
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。
法律没有规定最短的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者协商一致确定的,可以约定一两年,也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。