更新时间:2022.06.20
可以签订无固定期限劳动合同的情况有: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。
在劳动合同生效之后丧失其效力之前,经用人单位与劳动者协商一致的,就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。
无限期劳动合同的规定:《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限的合同。
在我国劳动者与用人单位签无固定期限合同情形:用人单位与劳动者协商一致订立;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立
劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳
依据劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同一般是指,用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间通常是指,劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。用人单位和劳动者一般可以通
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
多久才能签无固定期限劳动合同 需要分情况进行判断: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以签无固定期限劳动合同; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
解除劳动合同的经济补偿金应当在解除劳动合同时,与劳动者工资一起一次性付清;若用人单位拒不支付或拖欠的,可以向当地的劳动行政部门举报,依法维护自己的合法权益。
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立,订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。