事业单位改制具体涉及哪些问题

股权转让法律问题有： 1、限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，除章程另有规定，一般无附加条件； 2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。并且在同等条件下，其他股东有优先购买权； 3、股权转让的其他法律问题。

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年

股权转让涉及到转让的程序，登记的程序，一股二买的处理方式，以及隐名股东显名的方式。有限公司的公司章程可以对股权转让做出另外的规定。向内转让不需要任何同意。

竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。

离婚涉及财产问题的诉讼费应该由原告出，一般是原告在立案时向人民法院缴纳，案件审理结束后，判决会明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由判定输的一方承担损失后果，承担诉讼费用。

一、虚开增值税专用发票罪、虚开用于骗取出口退税发票罪、虚开用于抵扣税款发票罪、虚开发票罪： 虚开发票是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。 二、骗取出口退税罪：以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退

（一）关于仲裁协议准据法 仲裁协议也是一种合同，无须特别规定而准用一般合同的法律适用原则是可行的，事实上，确有很多国家的仲裁立法像中国1994年仲裁法一样，没有单独规定仲裁协议的准据法。但鉴于中国基层法院处理国际事务的能力及该部仲裁法生效后

制定和实施改制方案需要注意的问题： 1、在国有产权持有人主持重组的前提下，企业的人为制定方案因为企业最了解企业的情况，方案必须充分结合企业的实际情况； 2、利用外脑制定方案，改制方案是一项全面、系统、专业的工作； 3、必须坚持依法重组。重组

制定和实施改制方案要注意的问题： 1、确保国有资产不流失。重组改制过程中，处理亏损企业或不良资产时不能造成国有资产大量流失。 2、妥善安置企业人员。国企的领导干部如何安置，职工是买断工龄还是补偿后下岗或分流到其他企业，这要充分考虑实际，否则

集体企业改制风险，是当前面临的重大问题，改制过程中资产评估不规范，导致集体资产流失，改制过程中产权交易不能公开透明，改制过程中有趁机逃债行为，因此，面对集体企业改制，应当调查摸底，企业经营状况，资产负债情况，职工离退休人员基本情况。

企业债权债务管理中需具体注意的问题： 1、重视审查债务方的主体资格; 2、审查债务方的经营范围; 3、审查双方所经营内容是否合法; 4、审查债务方的偿债能力; 5、审查债务方是否有良好的商业信誉。

阴阳合同涉及逃避税费。所谓阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。

如果不是自然的沉淀物,那应该就是啤酒的质量问题。保留证据,向食品经营者或者生产者提出十倍赔偿,底线是1000元。