劳保费属于福利费吗

独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。

独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位

独生子女费不属于工资福利。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。

企业职工福利费包括丧葬补助费

福利费不算债权债务，债权债务一般是因为合同、不当得、无因管理、侵权行为等产生的，而福利费是根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。

依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。

高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

劳动保险费，现在应该叫社会保障费（社保费），你所说的三险五险就社保费。 社保费不属于规费，社保费只是因劳动雇佣而必须对劳动者履行的法定义务。

不属于。福利费，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报，所以艰苦津贴不是工资福利的范畴。

值班费是劳动者工资的组成部分之一，应该计入工资总额，但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式来付给劳动者的报酬。

过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。 《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工