劳动人事仲裁程序

案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

劳动仲裁归属劳动行政部门，劳动仲裁的具体步骤如下： （1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； （2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； （3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； （4）开庭，明确请求，答辩，调查事

律师收取费用一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分就要按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，则按照4%-5%计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师

申请劳动仲裁的基本程序是这样的： （1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。 （2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。 （3）当仲

发生劳动争议申请劳动仲裁流程如下： 1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书； 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定； 3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁过程中，鉴定人不需要出庭质证。如果是有资质的鉴定机构，那个该机构出具的鉴定结论就具有证明的效力。但是在诉讼中，当事人对鉴定结论不服的，可以要求鉴定人出庭质证。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工

仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

刑事速裁程序，是指基层人民法院审理的可能判处3年有期徒刑以下刑罚，如果事实情楚、证据确实充分，被告人认罪认罚且民事赔偿问题已经解决的案件，在被告人同意且遵循法律基本原则、保障当事人诉讼权利、确保办案质量的前提下，所适用的比简易程序更为简化的

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；