新公司可以要求解除劳动合同吗

员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

有限公司和有限责任公司主要有以下区别： 1、有限责任公司一般属于人资两合公司，它的运作方式不仅仅是资本的结合，同时也是股东之间的相互信任关系，在因此它可是基于合伙企业和股份有限公司之间的；而股份有限公司则基本完全是资合公司，它是股东的资本结

子公司的股权属于子公司自身的财产，子公司具有独立的法人地位。子公司的股权与母公司的股权不同，但是母公司是子公司的股东之一。股权是指，有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享

女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。离婚之后孩子跟着哪一方过，受到很多因素的影响。不仅仅是经济能力，教育能力，思想品质等等，还有孩子的意愿都是重要的考虑因素。一方没有收入，那么在经济能力上会比对方更加具有劣势，如果双方其他条件都差不多，那么

根据相关法律规定，父母双方均有权请求变更子女的抚养权。具体的方式有以下两种： 1、如果前妻也同意变更抚养权的，当事人双方可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。 2、如果前妻不同意变更抚养权的，当事人则要起诉进行变更。同时，应当搜

不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，该权利属于法定的权利，当事人是不能经过约定而排除此项权利的。男方不让看孩子，女方可以要回孩子的抚养权，但需要满足一定的条件。根据相关法律的规定，一方在离婚后如果想要拿回子女的抚养权，可以通过两种方式变更

离婚后，也可以起诉要孩子的抚养权。具体表述为：离婚之后，可以通过协商或者诉讼的方式，变更孩子的抚养权。具体来说，这主要依据了我国民法典第1064条的规定。根据民法典的规定，离婚之后，父母对于子女仍具有抚养、教育、保护的权利以及义务。换句话说

离婚之后孩子的抚养权是可能变更的。如果抚养权归女方，但是女方根本对孩子不管不顾，导致孩子的生理和心理需求都得不到保障和照顾的时候，男方自然是可以要求变更抚养权的。如果女方不同意变更，那么男方可以向法院起诉，要求法院判决变更子女的抚养权。此时

离婚的时候全职妈妈是可以争取孩子的抚养权的。并不是说全职妈妈就没有抚养能力，不能够照顾孩子。全职妈妈在争取孩子的抚养权的时候，首先可以考虑子女的年龄。如果子女的年龄在两周岁以下，那么抚养权一般都是归女方所有。这个是很大的优势，一定要加以利用

离婚协议中没有约定抚养费，还可以要求给付抚养费吗 离婚协议没有约定抚养费，离婚之后，直接抚养子女的一方仍然可以要求对方支付一定的抚养费用。因为根据婚姻法规定，父母对子女具有抚养的义务，就算父母已经解除婚姻关系，也不能就此拒绝承担相应的抚养责

丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

迟延履行金是指，被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间，履行给付金钱或其他义务时，由人民法院裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项。迟延履行金，属于人民法院执行权调控的范畴，是在民事执行司法实践

同时具备以下四个要件的买卖合同，合法有效： 1、签订买卖合同的双方当事人，在签订合同时，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、买卖合同的内容与形式合法。即不违反法律的强制性规定，或者没有侵害社会公共利益。强制性规定是指，法律规定必