劳动合同是怎样才具有法律效力的？

合同具备以下条件时才具有法律效力： 1、签订合同的双方具有相应的民事行为i能力； 2、签订合同的双方意思表示真实； 3、该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。 合同的法律效力有： 1、双方当事人应承担相应的法律义务； 2

合同符合下列条件的才具有法律效力： 1、当事人表意真实； 2、合同是由具备相应民事行为能力的人订立的； 3、合同的签订形式和内容不违法、不违背公序良俗； 4、依法经过要约、承诺等订立的阶段。

有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

合同若要具有法律效力，需要符合合同生效的要件，即签订合同的双方当事人应该具有签该合同所需要的民事行为能力，签合同是双方自愿诚实协商一致的情况下签订的，合同的条款与内容符合法律规定与公序良俗的要求。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规

合同具有法律效力的条件分别有：签订合同当事人是具有相应的民事行为能力人；签订合同当事人意思表示真实；合同的内容符合法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

一是当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。只要符合《民法典》的第一百四十三条规定的条件，该合同生效且有法律效力。 根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

具备下列条件写的合同就是有效的： 1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力。 2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示。 3、内容不违反法律或社会公共利益。 4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

民法典中合同满足下列条件则具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签订合同有法律效力的条件分别是：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。

合同应当具备以下条件才具有法律效力： 1、合同当事人具有相应的缔约能力； 2、合同意思表示真实； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。 合同的有效要件具体有以下几点： 1、主体合格，即订立合同的当事人双方都必须具有

合同具有法律效力的条件是： 1、合同是由具备相应民事行为能力的人订立的； 2、表意真实； 3、内容不违法、不违背公序良俗； 4、依法经过要约、承诺等订立的阶段。