更新时间:2022.06.21
劳动合同有基本内容的,可视为劳动合同。员工辞职期满后,用人单位应当为员工出具《终止劳动关系证明通知书》,并为员工办理辞职手续。而且劳动合同和服务期协议在性质上是两种不同的合同。劳动报酬,即工资是以劳动合同为基础的。由于公司提供的服务,不属于
1、协助贵司建立完善的合同管理、应收债权管理制度,审查、修改合同,参与重大合同的谈判。 2、协助贵司完善人事管理、劳动管理及各项规章制度建设,主要寻求在制度框架内协调劳资关系,为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。 3、协助贵司建立健全知识
从性质上来说,法律服务公司,是有限责任公司律师事务所,是合伙企业。进而设立的要求,审批主管的部门等都是不一样的。 从法律业务内容上来说,律师事务所的业务内容要广泛于法律服务公司,律师事务所可以接受刑事、民事、行政案件的当事人委托指派律师代为
目前除律师事务所、公证处、基层法律服务所和经司法行政机关批准的其他社会法律服务机构外,其他任何单位和个人未经司法行政机关批准,均不得面向社会提供有偿法律服务。所以其实你首先去单独找律师就不合理了。
“不是” 不是。委托合同,是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务,而委托人则按约支付报酬的合同。而法律服务合同,我国合同法中并没有明确服务合同的概念,可以被定性为不同的合同类型。
没有注册过的公司,根本就不是公司,也没有经营的权利,属于非法营业。签订的合同也是无效合同,因为签订的一方(没注册的那方)是没有法律效率的,该合同不受法律保护。
要看工作室的性质是什么有没有在工商局注册登记是个体工商户还是个人合伙还是公司只要有工商登记就是劳动法主体可以聘请员工并签订劳动合同,工作室可以签合同吗,具体情况是怎样的呢。工作室由工作室负责人代为签订
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上