工伤和非工伤的区别是什么啊？

一、发生的基础关系不同： 工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 二、处理机构不同： 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。

视同工伤和认定为工伤没有什么区别，两者都会被认定为工伤，享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

工伤险和意外险区别是：工伤险强制性缴纳，意外险选择性缴纳；工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人是个人；工伤险的赔付包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，意外险的赔付比例较少；工伤险按月交给劳动局，意外险按年交给保险公司

警察公伤和工伤的区别是： 1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性； 2、确定待遇的依据不同。

从立法原则上看，“公伤”与“工伤”既有共同点，又有不同点。 《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了弘扬烈士精

具体区别是： 一、发生的基础关系不同：工伤的前提是劳动关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 二、处理机构不同：工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。

病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤是指职工在工作时，因发生了事故而受伤，符合法定情形的可以被认定为工伤。职工发生工伤后，应当及时申请工伤认定，待伤情稳定之后进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级领取补偿金。

警察公伤和工伤的区别是： 1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性； 2、确定待遇的依据不同。

1、两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。 2、两者评级标准和赔偿标准不同。 3、两者适用条件不同。 4、两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。 伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。

工伤认定书和伤残鉴定书的区别是前者确认工伤后者确定工伤等级。工伤认定书和伤残认定书，是两个不同的法律文书，表示不同的法律内容。需要由单位或者受害人到当地劳动局相关科室做工伤认定。认定为工伤之后，再去做伤残等级鉴定，一般情况下劳动局会安排鉴定

工伤认定和工伤鉴定有区别的。工伤认定是对是否工伤进行确认，工伤鉴定是对工伤伤残程度和生活自理障碍程度进行鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。有下列情形之一的，应当认定为工伤：