更新时间:2022.07.27
房屋租赁管理部门玩忽职守由其上级部门或者监察机关责令改正,根据实际情况处以罚款。情节严重不构成犯罪的对直接责任人员依法给予行政处分,构成犯罪的依法追究刑事责任。
房屋租赁管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,依法追究刑事责任,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。不构成犯罪的,给予行政处分。
玩忽职守免于刑事处罚需要罚款。玩忽职守免于刑事处罚,只是不追究刑事责任,但并不等于免除行政处罚,包括罚款和降级等。免除刑事处罚是指对情节轻微、不需要判处刑法处罚的犯罪分子的一种处理方式。免除刑事处罚针对犯罪情节轻微、对社会没有严重危害的犯罪
免职和撤职处分的区别为:一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。免职处理分为两
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。
1.性质不同:行政撤职处分属于行政处分的范畴;免职不具有惩戒性。 2.条件不同:违纪情节严重的给予撤职处分。免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。 3.后果不同:撤职处分的影响,降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的
离职和辞职的区别是以下两点: 1、性质不同,离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度,辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为; 2、形式不同,离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终止劳动
离职与辞职的区别是以下两点: 1、离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系; 2、辞职属于离职的一种,申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言
免职和撤职的区别主要有以下几点: 1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质; 2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职;而免职处理可以是免去现任
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年
侵占罪与不当得利的区别是: 1、不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务;侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还
职务侵占罪和挪用公款罪的区别如下: 一是主观目的不同,职务侵占的主观目的是为了非法占有,挪用资金主观上是为了非法占用。 二是犯罪对象不同,职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物,包括资金及物,而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。 三是犯罪的客