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劳动合同三年到期怎么办

更新时间:2022.06.21

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行动指南
应该由当事人和公司进行商谈来判断。如果合同到期之后,公司不愿意续签劳动合同的话,当事人可以领到三个月的工资作为离职补偿金。如果公司愿意续签的话就继续工作。续签到一定程度,合同也会变成无限期的劳动合同。
律师普法
  • 合同到期三年后怎么签三年合同
    合同到期三年后怎么签三年合同

    如果三年合同到期后用人单位和劳动者打算续签劳动合同的,应当协商约定下列条款:劳动者的工资待遇;劳动合同期限;劳动者的工作时间和地点;劳动保护条件;社保待遇等。

    2020.12.25 189
  • 劳动合同法劳动合同到期终止怎么办
    劳动合同法劳动合同到期终止怎么办

    劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。 (三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济

    2020.06.24 194
  • 工厂三年劳动合同到期后怎样处理
    工厂三年劳动合同到期后怎样处理

    工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。

    2020.07.17 99
专业问答
  • 劳动合同到期三年不满三年如何办

    劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原

    2023-07-20 15,340
  • 女职工三期内劳动合同到期怎么办,三期内劳动合同到期能否解除合同

    女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规: 《劳动合同法》第四十二

    2022-01-23 15,340
  • 女职工三期内劳动合同到期劳动者要怎么办

    女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此,女职工

    2022-04-21 15,340
  • 劳动合同到期怎样办,劳动合同到期后解除劳动合同怎样办

    劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,

    2023-07-20 15,340
法律短视频
  • 劳动合同找不到了怎么办 00:59
    劳动合同找不到了怎么办

    劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文

    4,551 2022.04.17
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,900 2022.05.11
  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,193 2022.04.15
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