仲裁申请机构对劳动关系确认程序是什么？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表 （四）考勤

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点： 1、看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等； 2、补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

仲裁机构确认劳动关系有时效，时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。时效经过后，权利人丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。

申请仲裁机构确认劳动关系是有时效的。确认劳动关系适用仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

仲裁机构确认劳动关系有时效，确认劳动关系适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁申请确认劳动关系的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

有，一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。

申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。发生确认劳动关系的劳动争议时应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。