更新时间:2022.03.10
误工费的计算: 1、有固定收入的:误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的:受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误
1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇; 4、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
职工被认定为十级工伤的赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;其他。
上海市工伤十级的赔偿标准,一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。
十级伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。
十级伤残的赔偿标准如下: 一、残疾赔偿金。用受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数。 二、残疾器具辅助费。按普通适用器具的合理费用计算。 三、护理费。护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收
工伤十级伤残的赔偿是7个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级工伤赔偿7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残赔偿标准:医疗费、住院伙食补助费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支
工伤十级赔偿标准:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,为7个月的伤残本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,其具体标准由省、自治区
1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2、住院伙食补助费、交通、食宿费; 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇;4.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
十级工伤赔偿标准依据为一次性伤残补助金,十级伤残=本人工资×7个月。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定,职工工伤十级伤残的伤残补助金为7个月的本人工资,也就是说,因本人工资的不同,工伤十级伤残的补助金也不同,还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资指职工工伤前12个月平均月缴费工资,本人工资的计算最高