企业违法解除劳动合同的依据是哪一条-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。

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解除劳动合同是合同法的哪一条
劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定

2020.09.08 583
有法律依据的，自愿解除劳动合同的法律是哪些
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2020.08.14 152
合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些
合同解除的条件是： 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒绝履行。又称毁约。是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。 3、不完全履行。是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规

2021.02.24 185

专业问答

依据劳动法国企解除劳动合同有补偿吗
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两

2022-07-04 15,340
解除劳动合同具体法条依据是怎样的
1、解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容：（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三

2023-01-28 15,340
2018年企业解除员工劳动合同的最新法律依据是什么?
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反

2021-07-02 15,340
公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

2022-04-05 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,893 2022.04.15
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,325 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,449 2023.01.04

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