企业年金养老保险怎么办理？

养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不为职工缴纳养老保险费，属违法行为，对此，职工可以有以下几种办法： （1）通过工会、职代会等机构，向单位负责人反映，要求其履行缴费义务，维护自己的合法权利。 （2）向当地劳动保障部门

企业不给职工缴纳养老保险，职工可以合理地催告其缴纳；企业拒绝的，则职工可以向社保行政部门、社保费用征收机构等投诉，来责令企业及时补缴，并对其作出一定的行政处罚。

(一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%; (二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资

职业年金与企业年金相对应,共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后,由单位和职工共同缴纳的一种年金,主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年

职业年金可以看做是一项补充养老保险制度，既不属于社会保险，也不属于商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。

企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一

基数不同。机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和。企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；发放方式不同。事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。

公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的；而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的，公务员的养老保险优于企业的养老保险。

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老

1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办

不可以，未达到养老保险待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

失业者个人养老保险是这样的，未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区（县）户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险。