加班费可以向劳动仲裁提出吗

劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据

索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。

申请人可以在仲裁申请书上的仲裁请求上加上要求对方承担己方律师费的要求，仲裁庭会根据情况裁决律师费是否由对方承担。

公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的，如果劳动者申请劳动仲裁，是可以委托律师的，具体各地的律师费收费标

用人单位不发加班费的，劳动者可以通过申请仲裁来解除劳动合同，关于解约的争议在劳动仲裁委的受案范围内，因此劳动者可以及时提请仲裁，请求解约，并且可以请求单位及时支付加班费。

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决

劳动者因追讨加班费而申请劳动仲裁的，有时效限制，一般是一年，但在劳动关系存续期间追讨的则没有。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限

劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根

劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。