公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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律师普法

两公司合并,怎么去计算员工工龄
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济

2020.01.31 155
公司合并的话公司合并遣散怎么赔偿
公司合并后遣散员工的，一般需要按员工在本公司的工作时间，支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月的工资。

2020.08.17 129
公司合并后员工怎么安排好呢？
公司合并后，应当继续劳动合同，如果裁员的，应当对劳动者进行补偿。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

2020.12.07 204

专业问答

公司合并后如何安置合并人员工
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、

2022-03-14 15,340
公司合并或不合并可以裁员么
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，可以裁员。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2022-11-11 15,340
公司合并之后公司的合并合并协议是否有效
公司合并后仲裁协议有效。公司合并后不影响仲裁协议的效力，由合并后存在的公司履行。不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设

2021-11-20 15,340
公司合并员工不去办公，劳动合同还有效吗？企业合并有哪些注意事项
公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合

2022-03-08 15,340

法律短视频

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,051 2022.04.15
01:26
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协

1,044 2022.04.17
01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

2,874 2022.04.17