劳动者绩效工资怎么扣税？

交120元税工资总额=3500+1500+750=5750元。

据《个人所得税法》，工资薪金属于个人所得税缴纳范围。其规定为： 1、工资薪金个人所得税应纳税所得额起征点为5000元。 2、适用超额累进税率。 3、应按“累计预扣法”计算预扣款，并按月办理扣缴申报。6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除

工资4250不用交税。个人所得税的起征点是五千元，也就是说高于五千元的部分才开始按照税率缴纳个人所得税，低于五千元是不用交个税的。

根据《个人所得税法》规定，按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经

工资扣税的标准是采用超额累进税率来进行计算的，个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税的标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至 八千、八千至一万 七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用

7000元的工资属于全月应纳税所得额不超过3000元的范围，适用3%的税率，因此，7000元的工资，应当缴纳60元的税费。

工资8800在不考虑专项附加扣除和社保、住房公积金扣除等情况下，扣税170元，因为根据《个人所得税法》，个人工资是8800元的，按10%的税率计算缴纳个人所得税，减去速算扣除数等得出税款是170元。

工资应该有8000多。

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数； 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣

应纳税额=(18000.00-5000.00-0.00)10%-210=1090。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用

工资扣税标准是： 1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去，五险一金减去，扣除数的差乘以，适用税率再减去速算扣除数； 2、个税起征点通常是五千元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于，全月应纳税所得额乘以，税率再减去速算

1、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％

税前工资大约5850元(不考虑社保扣款)，计算如下: 假设税前工资收入为 X，按现行税法及个税条例，则有: (X-3500)乘10%-105= 130，计算得到税前收入X=5850元 税后收入=5850-130=5720元。