劳动者绩效工资怎么扣税？

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确

事业单位绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。

绩效工资扣个税，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

绩效工资要扣税。绩效奖金属于工资的一部分，跟工资合并计税。根据相关法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息

扣。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第⼀，公司扣减绩效⼯资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效⼯资时，有合法的依据，：这个“依据”在公司和劳动者双⽅签字的劳动合同中已经写明，员⼯认可，第⼆，公司扣减绩效⼯资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公 司

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有： 1、本人身份证的原件及复印件； 2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印； 3、劳动合同； 4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。