更新时间:2022.09.21
开除员工即为解除劳动关系。员工有严重违法违纪行为给单位造成重大损害的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的,用人单位可以依法解除劳动合同。
需要解除劳动关系的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证,要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序。 如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资
劳动者可以解除劳动关系的方式有: 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位有违反法律规定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系,选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残等级鉴定为一至四级的不解除劳动合同。
劳动者连续旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
不解除劳动关系会对劳动者的影响: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司