劳动合同是否或者是未过期就有了工伤赔偿-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

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合同差不多过期得了工伤是可以要求用人单位进行赔偿的，根据规定，员工因为工作的原因导致患上了职业病或者是遭受了事故伤害，那么是可以享受工伤的医疗待遇，并且根据工伤的等级，要求用人单位进行赔偿。

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律师普法

劳动者在劳动合同成立后，是否就工伤负责
分情况，不同情况下负责主体不同，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。

2020.09.25 108
合同到期劳动者离职是否有补偿
合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。劳务合同主要包括了哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人

2023.06.16 229
医疗期合同或劳动合同的赔偿金月工资是否有最高标准
经济补偿金月平均工资包括医疗期。经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果解除劳动合同前的十二个月中存在医疗期的，应当包括医疗期。

2020.08.17 92

专业问答

固定期限合同过期了劳动者是否有赔偿
固定期限期限的劳动合同到期，公司将赔偿不续签。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本

2021-11-19 15,340
在上班途中受伤，无劳动合同，劳动者能否要求工伤赔偿或者工伤赔偿
我国劳动法：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2022-05-04 15,340
劳动合同未到期，用人单位解雇劳动者，是否应该支付经济补偿或赔偿
劳动合同未到期，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可

2022-01-26 15,340
没有签劳动合同就没有赔偿或者赔偿的怎么办
《劳动合同法》第八十二条规定，工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年在劳动者订立劳动的，应当每月向劳动者支付双倍工资。未签订劳动合同的员工必须在一个月的宽限期内支

2021-11-10 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,067 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,169 2022.05.13
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,028 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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