什么是签订劳动合同的基本条件

用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告。

用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系应当满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

合同履行应该是按合同的成立的条件来的，只有合同成立了才能进行履行。 一、当事人具有合法的主体资格。 二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。 三、当事人应当具备一

依据相关法律的规定，签订合同后，合同当事人具有民事行为能力，合同是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同具有法律效力。

合同成立的条件为： 1、订约主体应为双方或多方当事人； 2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程； 3、对主要条款达成一致的意思表示。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。

根据规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； (2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； (3)合法形式掩盖非法目的的合同； (4)损害社会公共利益的合同；

劳动合同的签订可以签一年，劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。

物业合同的生效条件是：内容符合一定形式、是建设单位和物业服务企业自愿签订，并且盖章确认，物业服务合同属于过渡性合同，双方签字后发生效力。合同生效必须要具备法律规定的条件，否则的话合同就是无效或者效力待定的。

续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金

无效合同的条件是： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同； 2、合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益； 3、合同内容违反行政法规的强制性规定等法律规定的条件。

企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

房屋买卖合同满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。