什么是签订劳动合同的基本条件

签订合同需要满足以下基本原则： 1、诚信原则，当事人应当按照约定履行合同； 2、平等原则，当事人在合同中的法律地位一律平等； 3、自愿原则，当事人按照自己的意思订立、变更、终止合同等。

平等原则；自愿原则；公平原则；诚信原则；合法原则；公序良俗原则。

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

当事人订立合同应当遵循以下原则： (1)平等原则； (2)自愿原则； (3)公平原则； (4)诚实信用原则； (5)遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。 合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须

当事人订立合同，依据以下基本原则： 一、平等原则，即合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则，即当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则，即当事人应当遵循公平原则确定

签订合同的基本原则是合同自由原则、公平原则、诚实信用原则、遵纪守法原则以及依合同履行义务原则等。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

订立劳动合同的基本原则如下： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，

劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后需要提前三十天书面通知用人单位，试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。

劳动者与用人单位签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致

订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则

签订劳动合同条件有： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须

签订合同的基本原则是 1、自愿、公平、平等的原则； 2、诚信的原则，即秉持诚实，恪守承诺； 3、合法的原则； 4、以及有利于节约资源、保护环境的原则。