建设合同备案不盖备案章会有什么后果

劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。

这个是有效的。企业在签订合同中，只要不违反合同法的有关规定，不违反其他禁止性法律法规的有关规定，是双方真实意思的表示，都属有效合同。尽管有公安部的专门规定，但未经备案的公章，在特定情况下也具一定法律效力。对于企业来说，为了规避风险，公章尽量

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

备案不是效力性强制规定，不备案的合同仍可以是有效的合同。备案与否在工程款结算方面有很大影响。 对于经过招投标程序的建设工程施工合同，其在自投标人中标时就已成立。法律并未规定需经登记备案才生效。 这条是国家政府管理部门为了严格管理和监督建设工

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

备案章和不备案的区别如下： 1、公章备案之后，公安局会授权证明，证明该印章是合法所得，未备案的公章则不会得到公安局的授权； 2、公章只有备案了，加盖企业印章的文件，才具有法律效应，公章未备案的即使盖了公章，文件也不具有法律效应； 3、备案的

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

依据相关法律的规定，企业的印章是需要备案的，如果不备案是不能启用的。 刻制合同章时，应当按照公安部规定的内容和程序办理备案或准刻手续，没有办理批准刻制印章手续或备案手续的，直接责任人和主管人员会被行政处罚，制作的印章也会被认定为无效，所以，

公章备案和不备案的区别： 1.是否具备法律效应。企业公章是企业身份和权力的证明，公章只有备案了，加盖企业印章的文件，才具有法律效应，同时意味着企业对文件的内容承担法律责任。公章未备案，即使盖了公章，文件也不具有法律效应。 2.是否会得到公安

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

建设工程合同都要备案,施工合同即建筑安装工程承包合同,签订的主要目的是为了明确责任，分工协作，共铜完成国家建设项目的设计任务,且签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提。

建设工程合同包括了许多种，不同的种类的建设工程合同备案时需要的材料也不同。 1、勘察合同备案。 (1)、勘察合同原件3份; (2)、勘察合同备案表6份; 2、设计合同备案。 (1)、设计合同原件3份; (2)、设计合同备案表6份; 3、招标