劳动者的赔偿金与经济补偿金的区别有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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一、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。二、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。三、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。

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赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别
赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别：一、承担责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任；双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。二、工资计算不同。三、赔偿期限不同。

2020.02.15 299
经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020.12.04 363
解除合同赔偿金与补偿金的区别有哪些
解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的，比如既有企业向员工赔偿，

2022.04.16 1,512

专业问答

劳动合同法赔偿金和经济补偿金的区别是什么经济补偿与赔偿金的区别
一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳

2022-03-07 15,340
经济补偿与经济补偿金的区别，这两者有什么具体区别？
经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第2

2022-08-17 15,340
经济的规定?与经济补偿金的区别?
一、经济赔偿金的规定是什么劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订

2022-10-27 15,340
劳动者享有的劳动权益与男性劳动者的经济补偿金、加班费等有何区别
随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后

2022-02-14 15,340

法律短视频

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,028 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,653 2022.05.11
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,907 2022.04.17