劳动争议仲裁流程是怎样的

劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭作出裁决。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的

当事人申请劳动争议仲裁的具体程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，仲裁委应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

申请劳动争议仲裁的流程：在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

上海劳动争议仲裁的流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，仲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。

申请劳动争议仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成

申请劳动争议仲裁的流程：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

在我国劳动者申请劳动争议仲裁的流程：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(1)当事人申请 (2)审查受理 (3)仲裁前的准备 (4)仲裁审理

申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。