签了劳动合同两年了出现了违约应该怎么办？

工作两年没签合同被开除了应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。 被开除了不给工资的处理方法如下： 1、与老板协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向调解组织申请调

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

如果签订了合同也支付了定金，违约之后是需要承担违约责任的，这个时候可能就会按照定金的双倍来进行赔偿，支付定金之后违约是不能够要求返还定金的。定金是指合同当事人为保证合同履行，由一方当事人预先向对方交纳一定数额的钱款。

租房签了合同不想租了，违约金应当按照合同约定计算。如果合同中没有约定的，当事人可以主张按照违约行为造成的实际损失进行计算。如果双方对计算方式有争议的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

1、首先可以与对方协商。 2、其次如果买卖双方中一方违约，且达不成一致意见，那么主张解除合同的一方，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 3、最后如果双方协商达不成退房协议，

出租者违反合同条款，出租方需要承担违约责任。如果租赁合同中对违约金有约定的则按约定的违约金比例支付。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。

如果是两年期限的劳动合同，其试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职，递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续

个人债务违约了的，则违约方需要承担相应的违约责任，如果债务人没有按时偿还债务，则债权人可以向法院提起诉讼，如果根据生效的法律判决文书债务人依然不偿还的，债权人可以向法院申请强制执行。

买卖房子违约了守约方可以要求违约方在约定期限内履行合同义务，或起诉至法院要求违约方及时履行合同，采取补救措施、支付违约金，守约方主张解除合同的应由违约方无条件退还所有款项，一并承担赔偿责任。

签了房屋买卖合同后，买方想违约，就必须承担相应的违约责任。 违约责任可参阅相关法律的如下规定处理： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

具体可以与对方协商解除合同，但是该行为属于违约行为，违约方应当按照合同约定，承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。