更新时间:2022.09.03
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
一、计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算:
工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母
离婚抚养费计算有以下四种情形: 1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一
抚养费按以下标准计算: 1、有固定收入的,抚养费一般可按月总收入的20%-30%计算。抚养两个以上子女的比例可以适当提高,但一般不超过月收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费数额可根据当年收入或同行业年平均收入确定; 3、有特殊情况的,如
夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年
职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的,主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助,浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。新会计准则已经取消了应付福利费的科目,福利费不需要计提。根据
孩子抚养费的金额采取如下方式予以确定:如果夫妻双方能够就抚养费数额达成协商一致的,根据协商方案确认抚养费数额。如果双方协商不成的,则可由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。且抚养费一般为月总收入的百分之二
计算抚养费的办法:一般情况下,按照月总收入的百分之二十至三十计算,抚养两个以上子女的,可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。若父母没有固定收入的,依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例计算。
抚养费的给付方式是定期支付,一般以月或季或年给付;也可以一次性给付,以需要抚养子女到十八周岁为止,计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕,如果一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。