职工抚恤金怎么计算？

合同定金的计算方式为一般情形应当由当事人进行约定，但是定金的金额若是超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。定金是债权的担保。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的，应当并处十万元以上五十万元以下的罚金;判处三年以上十年以下有期徒刑的，应当并处二十万元以上犯罪数额二倍

退休金的算法：基础养老金+个人账户养老金等养老金之和。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价

计算公积金的方式是：依照不低于职工上一年度月平均工资的5%计算。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核报省、自治区、直辖市人民政府批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

根据赌资以及犯罪情节，承担能力予以量刑。

发放单位为避免将来不必要的麻烦，一般要求所有子女到场并签字，或出具委托书。领款人应提供牺牲或病故死亡通知书、抚恤金项目审核表、户口簿、身份证、私章。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

子女抚养费的计算为： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； 2、负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，不得超过月总收入的百分之五十； 3、无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入确定。

员工被隔离、医学观察期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

工伤保险的缴费比例是，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。职工在工作过程中发生事故伤害的，或者是被鉴定为职业病，经有关部门认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金，基础养老金＝(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算；个