破产时解除劳动合同时间算整-专业问答

拖欠房租多长时间合同自动解除
2022.09.16

看是否符合租赁合同的解除条件，先向租赁方发个解除合同通知书，通知书在到达租赁人时生效。《中华人民共和国》第二百二十七条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合
解除劳动合同公司破产应该赔偿金吗?
2023.09.13

公司破产解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产解除劳动合同损失赔偿标准
2022.04.20

公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（
公司破产解除劳动合同怎么赔偿标准
2022.01.20

1、如果单位是以破产为由，终止双方劳动关系，那么单位应当经过法定程序，经过工会或职工大会； 2、单位以其他为由解除劳动关系的，涉嫌构成违法解除，员工可以要求继续履行，或主张违法解除的双方经济赔偿金，计算时间从入职时间开始起算；法条参考：
现在单位破产了怎么开解除劳动合同
2022.07.23

公司破产了，公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本
公司破产解除劳动合同最低金额标准
2022.04.12

公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（
劳动者不同意调岗时怎么申请解除劳动合同
2023.10.31

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付
工伤期间解除劳动合同
2022.01.24

在规定的医疗期限不能解除劳动合同，如果接触的话徐奥按照工龄支付补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年
劳动合同可调整试用期时限吗
2022.07.18

1、劳动合同约定的试工期可以变更，不过不得违反《劳动合同法》对试用期的规定，经用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
破产和解重整与破产重整有什么异同？
2021.06.29

1、关于破产和解与破产重整的联系为：都属于强制性的集体程序，即在通过和解协议或重整计划时，表决方面均以多数通过为原则，并且一经通过和解协议或重整计划对全体债权人均有约束力;区别为：具体的目的不同;适用对象有所不同;申请人与利害关系人不同;申
劳动合同期间的解除权
2022.12.18

劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中
工伤期间，解除劳动合同
2022.03.27

工伤期间不得解除劳动合同，而且还要发工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员
患病期间解除劳动合同
2023.02.22

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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