更新时间:2022.12.22
工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。
如果劳动者在工伤后不解除劳动合同,则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用;如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的,则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.职工发生工伤后,用人单位是不可以解除劳动合同的,员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为;超过工伤停工留薪期间解除劳动合同,如果是合法行为,用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 2.工伤职工与单位解除劳动合同,其赔偿金通常是在办结
根据我国法律规定,对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,各地标准不一,请咨询当地人社局。
劳动者工伤后,如果单位依法解除劳动合同的,不需要给赔偿,但符合无过错性辞退等情形的,要支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
是需要看具体情况的。一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下,劳动者主动解除劳动合同的,也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动者发生工伤后,劳动合同期满合同终止,或经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的,具体标准应执
工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同后工伤不能赔,工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系,解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工