劳动合同合同有违约金吗

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。

签劳动合同设置服务期约定、竞业限制规定的有违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同上的违约金有效。具体情况如下： 1、符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定； 2、如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，此违约金无效。 一、劳动合同的

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款，但只能约定以下情形下的违约金：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。

一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。

劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定，在以下两种情况可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期的，可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，，可以约定违约金。

劳动合同违约金合法，但仅限于以下两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违

劳动合同违约金是合法的。 1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违