更新时间:2023.04.20
依据具体情况确定。协助执行通知书时人民法院对不愿意自动履行判决、裁定、调解所规定的义务当事人,依法采取查封、扣押、冻结、变卖其财产和扣留、提取被执行人的储蓄存款或劳动收入等执行措施,请有关单位协助执行的凭证。对故意推诿、拒绝或妨碍执行有义务
看伪造的是什么以及用途是什么。 最严重的情况:根据伪造的内容可能成立伪造国家机关公文、印章罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据伪造的用途可能成立诈骗罪、合同诈骗罪、招摇撞骗罪等。
伪造离婚协议书是犯法的,按照《婚姻法》中有关规定,离婚协议遵守双方当事人自愿离婚的原则,并且在子女抚养、共同财产的处理等问题的上都要打成一致的处理办法。伪造离婚协议书、隐瞒对方转移夫妻共有财产等行为都是违法的。夫妻双方达成离婚协议后可以直接
伪造离婚协议书的行为不一定犯法。如果双方未领取离婚证,离婚协议还未生效,且伪造方没有侵害对方的利益的,则不认定伪造行为犯法。如果双方领取了离婚证,离婚协议已经生效,伪造方又侵害了对方利益的,那么伪造方伪造离婚协议书的行为就是犯法的。
录用通知书和合同有区别。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
对医院伪造病历的处罚:由卫生行政部门责令其改正,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的,则由原发证部门吊销其执业或资格证书。
伪造审计报告违法。可视其情节予以处罚,情节严重的要承担相应的刑事责任。承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。审计的对象是被审计单位的财政、
录用通知书是有法律效力的,但是它和正式的劳动合同还是有区别的。单位一旦录用员工,应尽快和员工签订劳动合同,由劳动合同规范双方的权利义务,以避免承担不利的法律后果。
录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约,于送达时即已生效,用人单位受到该要约全部内容的约束,该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约,应当赔偿相应损失。